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ITパスポート 令和7年度 問55 の解説マネジメント系／プロジェクトマネジメント
正解はア。スキル不足に対して事前にトレーニングを計画することは、品質確保や生産性向上の観点から適切です。
システム開発プロジェクトの開始に当たり、人的資源に関する計画書を作成することにした。この計画において、要員を適切に配置し、より良いパフォーマンスを得るために考慮すべき事項として、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a プロジェクトに必要なスキルが要員に不足している場合は、トレーニングを計画する。 b プロジェクトに必要なスキルよりも、要員の確保を常に優先するように計画する。 c 要員をフレキシブルに配置するために、要員の役割と責任は、プロジェクトの計画段階では明確にせず、プロジェクトの開始後に定める。
この設問が問うていること
プロジェクトの人的資源管理計画における人員配置や育成方針について問う設問です。
アa正解
選択肢アの解説: スキル不足に対して事前にトレーニングを計画することは、品質確保や生産性向上の観点から適切です。
イa, b, c
選択肢イの解説: スキルを無視して人員確保のみを最優先すると、業務遂行に支障が出るため、「常に優先する」という計画は不適切です。
ウa, c
選択肢ウの解説: プロジェクト計画段階で役割と責任（職務分掌）を定義しておかねければ、指示系統や責任範囲が曖昧になり混乱を招くため、開始後に定めるという記述は不適切です。
エc
選択肢エの解説: 「c」のみを挙げていますが、cは不適切な事項であるため不適切です。
総合解説
プロジェクトにおける人的資源マネジメント計画では、必要な役割、責任、スキルを明確にし、要員を最適に配置する必要があります。aのように、スキル不足が見込まれる場合にトレーニング（研修等）を計画することはパフォーマンスを向上させるために適切です。しかし、必要なスキルを無視して頭数だけを優先すること（b）や、役割と責任の定義をプロジェクト開始後まで先送りすること（c）は、プロジェクトの混乱や遅延の原因となるため計画書として不適切です。したがって、適切なものはaのみであり、正解は選択肢aになります。
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